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女子入职体检发现怀孕后被拒录用 法院:公司赔偿3万余元
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简介严女士在2023年6月收到了一家公司的入职通知,通知中明确她已被录用为财务主管。然而,在入职准备过程中,公司要求她提供人绒毛膜促性腺激素HCG)的检查报告,这一检查通常用于判断是否怀孕。在按照要求进行 ...
严女士在2023年6月收到了一家公司的女入入职通知,通知中明确她已被录用为财务主管。职体然而,现怀在入职准备过程中,孕后元公司要求她提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)的被拒检查报告,这一检查通常用于判断是录用否怀孕。在按照要求进行检测后,法院严女士意外地发现自己已经怀孕,公司于是赔偿她立即向公司告知了这一情况。
然而,女入事情的职体发展出乎严女士的意料。几天后,现怀公司突然通知她因内部规划调整,孕后元原本录用的被拒财务主管岗位被取消。令人疑惑的录用是,严女士在其他招聘平台上发现,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
面对这种情况,严女士多次尝试与公司沟通,但都没有得到满意的答复。于是,她决定以公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由,将此事诉诸法院,并要求公司赔偿3万余元。
经过法院的审理,法院认为劳动者的平等就业权是受到法律保护的。被告公司在入职体检中要求孕检测试,这一行为已经违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》。而且,在得知严女士怀孕后,公司又恶意取消原本已录用的岗位,这明显是一种就业歧视行为,严重侵害了劳动者的平等就业权。因此,被告公司应承担缔约过失责任。
最终,在法院的调解下,双方达成了调解协议。被告公司同意赔偿严女士相关损失3万余元,这一结果也为严女士维护了自己的合法权益。
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