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孩子住院家长请假遭开除：获赔22万

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简介5月1日消息，据国内多家媒体报道，孩子生病，家长陈某向公司申请育儿假未获批准，改请事假仍旧被拒，该公司以旷工三天为由解除了劳动合同。随后陈某提起诉讼，法院审理后认为，涉事科技公司单方解除劳动合同缺乏正 ...

孩子住院家长请假遭开除：获赔22万

5月1日消息，孩住获赔据国内多家媒体报道，长请孩子生病，假遭家长陈某向公司申请育儿假未获批准，开除改请事假仍旧被拒，孩住获赔该公司以旷工三天为由解除了劳动合同。长请

随后陈某提起诉讼，假遭法院审理后认为，开除涉事科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，孩住获赔依法应支付赔偿金228610.76元。长请

律师指出，假遭在司法实践中，开除部分用人单位无正当理由对员工申请休陪产假和育儿假不予批准，孩住获赔对员工休陪产假和育儿假期间的长请劳动报酬进行扣减，将休假情况与晋升、假遭绩效及年终奖等福利挂钩，甚至将休假期间视为旷工，上述情形均属违法。

陪产假和育儿假是职场父母应享有的假期，在休假期间，劳动者视为正常出勤，待遇由用人单位按劳动者正常出勤发放。

用人单位无正当理由不批假并以旷工为由辞退的，属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

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